Sindicato CST responde a infundadas acusaciones sobre condiciones laborales e IRC en el Ingenio San Antonio en Chichigalpa

Ingenio San Antonio, febrero 19 -2015

Estimado Señores

Su despacho

En nombre y representación de los trabajadores del Ingenio San Antonio, de nuestros afiliados y del  mío  propio  reciban  cordiales saludos.  Nuestra organización  sindical, Sindicato  Revolucionario  de  trabajadores  Ronald  Altamirano  afiliado  a  la  central Sandinista de Trabajadores (C.S.T.) fundado en 1979, con ese mismo vigor, energía y principio de clase que siempre nos ha caracterizado de defender los derechos y conquistas sociales de los trabajadores a fin de mejorar sus niveles de vida y la de su familia, lo cual se hace constar en los convenios y extra convenios colectivos que hemos venido firmando desde hace ya décadas y que el Ministerio del trabajo ha sido garante, indistintamente de los gobiernos de turno, podemos acertar con los conocimientos de causa y con mucha propiedad que nuestro convenio colectivo es el mejor a nivel Nacional y ya no se diga a nivel de Industria, nuestro trabajadores gozan ellos y su núcleo familiar, de un hospital única modalidad en  Latinoamérica,  Becas, útiles escolares, colegios, transporte para nuestros hijos, juguetes navideños, provisión, uniforme, seguros de vida, etc., si no póngannos uno solo que trate de acercarse al nuestro. Estimados Señores con esa misma firmeza que hemos tenido durante treinta y cinco años de lucha, hoy nos pronunciamos de manera enérgica en contra de la publicación que ustedes realizaron señalando que parte de los trabajadores del Ingenio, específicamente nuestros cortadores de caña trabajan en extremas jornadas y condiciones de salud inadecuadas.

Durante los 35 años de existencia y liderazgo sindical, hemos visto que el Ingenio San Antonio es una Empresa basada en el respeto de los derechos laborales, ambientales y de apoyo  a  la comunidad,  por ello damos fe que esta  empresa  realiza sus procesos productivos en las áreas de campo y fabricación bajo las estrictas normas de seguridad y salud ambiental, salud laboral y demás leyes que regulan este tipo de industrias, y que nosotros lo tenemos ratificado en nuestro convenio colectivo y el reglamento técnico organizativo de seguridad e higiene ocupacional, así mismo bajo nuestra experiencia sindical  porque  hemos  participado en  distintos foros, damos fe que estas prácticas productivas son similares a las de los mejores ingenios azucareros que existen en Países como: Brasil, Australia, Colombia, etc.

De manera categórica le garantizamos que nuestros paileros o cortadores de caña trabajan como promedio una jornada de 06 horas por día con tiempos de descansos durante la jornada, y un día de descanso a la semana con su salario completo, se les proporciona uniformes de trabajo, votas, pantalones Jean, camisetas sudaderas, gorros, y sus herramientas de trabajo así como sus equipos de protección, y en los lugares donde trabajan se les garantiza: Agua potable, toldos para sombra, letrinas para que hagan sus necesidades  fisiológicas,   bolis  hidratantes,  y  su  almuerzo  recomendado  por  un nutricionista, también existe una clínica móvil que permanece en el lugar de corte con el objetivo de brindar atención medica a los cortadores en el momento que lo requieran, esta clínica móvil cuenta con un personal calificado entre ellos un médico y una enfermera además de esto, nuestros cortadores de caña desde el mismo día que comienzan a laborar gozan ellos y su núcleo familiar del derecho, de atendérseles en el Hospital del Ingenio San Antonio que por cierto le reiteramos que en Latinoamérica y mas allá no existe una experiencia similar a la nuestra, de que los trabajadores gocemos de nuestro propio hospital de alta calidad y con buenos especialistas el cual este plasmado en el convenio colectivo como un derecho que hemos adquirido.

La salud es una responsabilidad social común de los miembros de la sociedad y del colectivo laboral, ya que salud significa que las personas y los colectivos sociales o de trabajo  comparten  por  igual  la  responsabilidad  de  su  propio  bienestar  biológico, psicológico, social, económico y ambiental, por ellos actuamos con mucha responsabilidad al vigilar el estricto cumplimiento a las leyes laborales y hemos impulsado que este Ingenio mantenga constante vigilancia de no permitir el trabajo de menores de edad y de personas que no cumplan con los requisitos que la ley te obliga.

De lo anterior pueden dar fe las autoridades del Ministerio de Trabajo (MITRAB), Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), Ministerio de Salud (MINSA), Ministerio del Ambiente (MARENA), etc., a través de innumerables inspecciones realizadas donde nosotros hemos sido participe, y que no solo nos han auditado para dar seguimiento al cumplimiento de las distintas normativas que en materia laboral y salud ocupacional te obliga, sino que también nos han galardonado con la entrega de placas de reconocimiento por ser lideres en el respeto y estricto cumplimiento a las normas que tutelan los derechos de los trabajadores consignados en nuestro código del trabajo, y esto ha ocurrido indistintamente de los Gobiernos de turno en nuestro País.

Somos parte activa, somos sujetos y no objetos de la comisión mixta de higiene y seguridad de la Empresa, Auditamos cada uno de los procesos en la Industria de la Cana, somos parte del orgullo de esta empresa de ser pioneros en Centroamérica en buenas prácticas laborales y en llevar la salud ahí donde están nuestros trabajadores en el campo y es mas estamos certificados por OSHA 2007-2009, HACCP 2009, ISO 9001 – versión 2008, ISO 22,000 y por KOSHER etc. Como decimos popularmente en buen Nicaragüense “Que no nos vengan a contar el cuento”.

No nos sorprende que la fundación la Isla desde hace años manipule estudios (encuesta) a nivel nacional e internacional como una campaña de ataque de forma calumniosa y llenas de falsedades de toda falsedad ya que carecen de fundamentos técnicos y científicos, ya conocemos sus pretensiones, a mediados del 2013 también nos llegó a nuestras manos un documento de una Universidad de Nicaragua. Sabemos perfectamente que la fundación La Isla y su dirigente JASON GLASER manipularon este documento para hacerle creer a la comunidad de Chichigalpa y a nuestros trabajadores, que la responsabilidad de este problema de salud es exclusivo en esta Empresa, por lo tanto, estamos seguros de como la fundación la Isla y sus dirigentes se mantienen pretendiendo manipular el sentir de nuestros trabajadores.

Queremos dejar bien claro que a nosotros siempre nos ha preocupado profundamente el problema de la insuficiencia renal ya que es una problemática de fondo y no de forma y que ha afectado a muchos de nuestros ex compañeros  y familiares en el Ingenio San Antonio y a otras personas de diferentes partes de nuestro país y la región del Pacifico de Centroamérica y Panamá, lo cual a la fecha es considerado un problema de salud pública de carácter Nacional e Internacional.

De manera muy Respetuosa y Responsable le expresamos y los instamos a que usen las técnicas de investigación que te dicen que primero se busca el problema y después a la fuente por lo que le expresamos que estamos abiertos a cualquier tipo de entrevista y mas aun le extendemos nuestra invitación para que se acerquen a nuestra tierra y puedan constatar el trabajo nuestro, las condiciones reales en que laboran nuestros trabajadores representados y del trabajo investigativo que se ha venido realizando a lo largo de estos años, nunca pierdan un factor elemental para cualquier juicio, el principio de igualdad de las Partes.

Att.:

Ronaldo Vallejos Bautista

Sindicato Revolucionario de Trabajadores Ronald Altamirano

Central Sandinista de Trabajadores (CST)

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